Adionics est une entreprise qui ambitionne d’être un acteur majeur dans le domaine de l’extraction de lithium, élément indispensable à la mobilité électrique, enjeu majeur de la décarbonisation de nos économies.

Adionics ouvre de nouvelles perspectives dans l’extraction sélective de sels de forte valeur tels que les sels de lithium avec un procédé performant, à basse consommation énergétique , durable du point de vue écologique et répondant aux enjeux de ses clients et de leurs marchés clefs.

Après 10 années de R&D et la réalisation de 4 démonstrateurs industriels, Adionics recherche des ingénieur(e)s d’exploitation pour ces différents pilotes.

Vos responsabilités intégreront le commissioning et l’exploitation des démonstrateurs pilote/industriels et à terme des usines de taille commerciale.

Après une formation en Europe (France et Allemagne) sur nos unités pilotes industrielles existantes, votre principale mission sera d'accompagner les pilotes en Amérique du Sud, du Nord et/ou en Europe.

Missions :

Participer aux 3 phases des projets industriels : 

• Préparation : 
  • A partir du cahier des charges du client préparer la listes des actions à faire : garantir que les équipements seront opérationnels, que les pièces détachées & consommables seront disponibles, préparer les analyses de risque au préalable)
• Exécution : 
  • Être le garant de la qualité des opérations du process d’extraction liquide/liquide développé par Adionics 
  • Suivre le programme des opérations : partie opérationnelle et du plan d’échantillonnage 
  • Veiller au quotidien au respect des objectifs, des délais et de la qualité 
  • Traiter et suivre les incidents d’opération 
  • Suivre l’application des procédures de sécurité 
  • Assurer le monitorage de la performance process des équipements clefs et adapter le process aux aléas de la production
  • Intervenir dans les actions de maintenance (curative et préventive), trouver des solutions en cas de pannes majeures et assurer la disponibilité du matériel

• Clôture 
  • Assurer un reporting d’activité (tableaux de bord) auprès de sa hiérarchie (évaluation des ressources, pannes, rebuts...). 
  • Reporter les indicateurs de productivité (volumes produits, matières consommées, taux de déchets, de dysfonctionnements...). 
  • Capitaliser sur le retour d’expérience et élaborer de meilleures pratiques en terme de commissioning, d’exploitation et de maintenance en vue de leur application par les futurs exploitants du procédé ADIONICS

Encadrement d’une équipe

• Animer et coordonner les équipes de production (3 à 4 personnes/shift) afin de maintenir une performance opérationnelle continue élevée,
• Sensibiliser le personnel aux questions de qualité, de sécurité industrielle et environnementale et contrôler l’application des règles afférentes.

PROFIL

Diplômes requis :

• Formation de niveau Bac +4 ou 5 (écoles d’ingénieurs généralistes - Ingénieur en génie chimique/génie des procédés ou installations industrielles)

Durée d’expérience :

• Minimum 5 ans d’expérience terrain dans le domaine du service à l’industrie minière, chimique, énergie ou dans l’environnement
• Une expérience en démarrage de procèdes sera fortement appréciée

COMPETENCES REQUISES :

Compétences techniques :

• Avoir des connaissances techniques pluridisciplinaires en particulier en instrumentation, vannes, mécanique, procèdes,
• Avoir un niveau de compréhension du procédé d’extraction liquide/liquide après formation en interne
• Savoir faire les passations d’informations aux autres équipes
• Connaissance et application des règles et normes en matière de qualité, environnement, prévention, sécurité
• Connaissance de l’anglais et l’espagnol afin d’établir des contacts avec des clients/fournisseurs étrangers, exploiter les notices techniques

Aptitudes professionnelles :

• Esprit positif et force de proposition
• Le sens du service et le goût du terrain,
• Sens de l'organisation pour gérer le quotidien de l’exploitation
• Rigueur et discipline pour se conformer aux procédures et les faire respecter (process d’exploitation, de qualité et de sécurité)
• Flexibilité afin de s'adapter à des horaires contraignants (astreintes, horaires décalés)
• Dynamisme, sang-froid et réactivité pour faire face rapidement aux imprévus d’exploitation
• Excellent relationnel et la capacité à travailler en équipe sont requis, aptitude à l'encadrement
• De bonnes qualités rédactionnelles et de reporting oral
• Rigoureux, curieux et inventif et ouvert à toutes les technologie

AVANTAGES :

• Titres restaurant de 10€ avec 60% de participation employeur
• Mutuelle familiale avec la possibilité de souscrire à une option permettant d’avoir encore de meilleures garanties
• Participation employeur de 50% sur votre abonnement transport
  
• Prévoyance 100% employeur
  
• Participation au mode de garde des jeunes enfants âgés de moins de 3 ans
  
• Accessibilité à des plateformes afin de bénéficier de tarifs avantageux sur les loisirs
  
• 5 jours de RTT/an
  
• 8 jours de télétravail/mois

Poste à pouvoir : dès que possible

Procédure de recrutement :

Vous postulez directement depuis notre page carrière : https://careers.adionics.com/.
Vous recevrez un Assessment par le biais d’AssessFirst : il s’agit de 3 tests de 10 minutes chacun.
AssessFirst, c'est une solution qui vous permet d'obtenir un bilan complet de vos soft-skills et de votre potentiel.
Ce bilan, il est réalisé à partir de l’analyse de 3 facteurs clés : La façon dont vous pensez (votre style cognitif), ce qui vous met en mouvement (vos motivations) ainsi que vos comportements naturels (votre personnalité).
Nous vous laissons la possibilité de faire une vidéo de présentation de votre profil d'une minute, alors profitez-en pour personnaliser votre candidature et ainsi de vous permettre de vous démarquer !
Puis si nous retenons votre candidature vous recevrez un rapide appel téléphonique avec Audrey BELLANGER, HR manager d’Adionics, afin de vérifier quelques points essentiels : votre disponibilité, vos prétentions salariales, et pour afin de fixer une date pour un entretien en visio ou en présentiel.
Nous ne recruterons pas de candidats sans que ces derniers ne soient passés au moins une fois dans nos locaux.
Cela vous permet de vous projeter dans votre futur emploi et de rencontrer vos futurs collègues !